2017年军队文职人员招聘时间推迟到明年 究竟透露出什么

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　　11月9日，军队人才网发布了十分简短的信息：根据深化国防和军队改革需要，2017年度军队文职人员招聘工作推迟到明年进行，具体时间另行公告。>>>点击查看《2017年度军队文职人员招聘时间推迟到明年》详情

　　按常规来讲，2017年度军队文职人员招聘工作一般都在第四季度开始。比如2016年度军队文职人员招聘工作就在2015年10月份开始启动。但这次军队文职人员推迟的原因是深化国防和军队改革的需要。

　　文职人员是军队的一个特殊群体，是随着科学技术和武器装备发展，作战力量与保障力量分工日益细化而产生的，被形容为 “不扣动扳机的人”。

　　我军的文职人员制度正式建立于2005年，此前经历了“改职员”“去军衔”“无军籍”3个阶段，目前，已初步构建起以非现役、聘用制和岗位管理为特征的新型用人制度，广大文职人员活跃在军队各类教学、科研、工程、卫生和文体岗位上。

　　一首歌唱得好，“向往着那光荣梦想，我们在大潮中走进军营，满载着那责任重托，我们在变革中受领使命，虽然身上不穿军装，同样也是军中之星，虽然手中不拿钢枪，也是那无畏的士兵”。这是我军著名词曲作家印青谱曲的《文职人员之歌》，唱出了刚刚踏入军营时文职人员的光荣与梦想。

　　军队自2005年国务院、中央军委颁发《中国人民解放军文职人员条例》以来，虽然吸引了一批社会优秀人才到军队工作，但矛盾盾问题逐渐凸显。比如：

　　——岗位编制不合理。军队文职人员编配岗位仅限于医疗、档案、审计等少数专业，且数量较少，一些军地通用专业还以军官和文职干部为主。职级设置不科学。在岗位等级上，以中、初职为主，与地方事业单位退休年龄相差较多，没有与地方接轨，绝大多数文职人员到龄后无法续聘，面临二次就业，导致文职人员不能安心本职，大多干几年后就主动解聘了，保留人才比较难。(文职初级40岁，中级45岁就达到了最高工作年龄)。配套制度不完善。

　　——文职人员工资收入普遍比地方事业单位低，与现役军人比存在同工不同酬问题。社会保险、子女福利、津贴补助、资质认定等方面，没有与地方接轨。比如，医疗专业文职人员取得地方评审机构颁发的职业资格证书后，还需经过军队相应机构评审后才能晋升职务。文职人员军事技能、业务水平、学历提升培训渠道窄，没有纳入军队人才培训体系，导致文职人员能力水平提升较慢，重用轻训现象严重，不能满足部队多元化任务需求。

　　——身份有些囧。《文职人员条例》明确，文职人员是按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员。实际中，文职人员各项保障还是缺乏明确的标准体系，比照现役军官差距较大。

（编辑：cattrys）