日前，记者就广大官兵关心的士官选取工作采访了总参军务部钟志明部长。

问：士官选取一年一度，今年总的考虑是什么？

答：士官选取工作关系到广大士兵的切身利益，关系到士官队伍质量和部队建设风气。 1999年士官制度改革以来，全军部队认真贯彻落实军委、总部有关政策和规定，坚持高标准选取士官，士官队伍质量稳步提高，广大士官在

日前，记者就广大官兵关心的士官选取工作采访了总参军务部钟志明部长。

问：士官选取一年一度，今年总的考虑是什么？

答：士官选取工作关系到广大士兵的切身利益，关系到士官队伍质量和部队建设风气。

1999年士官制度改革以来，全军部队认真贯彻落实军委、总部有关政策和规定，坚持高标准选取士官，士官队伍质量稳步提高，广大士官在部队建设中发挥了十分重要的作用。

但少数单位在士官选取中也存在一些不容忽视的问题，有的执行政策规定不严，士官选取质量不高；有的超编制、超计划选取，造成士官队伍结构失衡；个别的插手基层选取工作，甚至搞不正之风。对此，必须引起高度重视，下大力解决。

军委、总部首长对士官队伍建设非常重视，深刻指出士官队伍是我军建设重要的人才队伍，要大力提高士官队伍质量。前不久，四总部颁发了《关于进一步加强士官队伍建设的若干意见》，对高标准做好士官选取工作提出了明确具体的要求。

为认真贯彻这个《意见》，我们总的想法就是以今冬士官选取工作为契机，从严格政策、严明纪律入手，进一步端正士官选取工作风气，确保士官选取质量。

问：与往年相比，今年有哪些新举措？

答：根据四总部《关于进一步加强士官队伍建设的若干意见》的有关要求，今年全军士官选取全面实行注册制度。

士官选取注册，是对被选取为各期士官的基本信息进行审核登记、编码管理和存档备案，是选取士官的法定程序和确认士官身份、级别的依据，是实现按编制、按计划选取配备士官的重要手段。

每年士官选取都要根据部队编制按计划选取，为了确保选取计划的落实，这些年来一直是采取印发《士官选取报告表》的办法进行调控，这对控制士官规模、优化编配结构起到了重要作用。

但由于缺乏有效的管控手段，出现了无表选取、找表选取、“戴帽”选取，以及跨单位、超计划选取等问题，个别的利用选取报告表谋私，搞不正之风，甚至伪造选取报告表。这些问题，扰乱选取秩序，损害部队风气，严重影响士官选取质量。