山东推荐退役士兵就业可获千元奖励(内附各地退役士兵培训就业政策)(2)

　　链接：各地政策

　　西宁

　　西宁市举办“2017年度退役士兵政策法规暨就业指导培训班”，2016年度305名退役士兵、部分退役士兵家长和全市民政系统优抚安置工作人员共325人参加了培训。

　　此次培训班从三个方面就退役士兵关心关注的问题进行了全面解读，一是民政部门重点解读了“退役士兵安置政策”，引导退役士兵转变观念。认真讲解青海省退役士兵安置各项优惠政策，引导退役士兵尽快适应地方环境、树立信心，充分利用各项优惠政策就业、创业;二是人社部门重点解读了“退役士兵职业技能教育培训优惠政策”，详细介绍了培训机构技能培训种类设置，鼓励退役士兵积极参加职技能培训，进而提高就业竞争能力，尽快适应经济社会发展新需求;三是创业指导服务部门讲解了退役士兵的创业意识培养、创业计划制定及企业管理知识，以及入驻西宁市创业孵化基地政策及流程。培训班采取集中授课方式进行，授课老师针对退役士兵自身特点认真准备、精心授课，课后就退役士兵关心的各项政策现场专门进行咨询、互动交流，退役士兵就业、创业意识强烈，气氛活跃。

　　南宁市

　　今年退役士兵培训工作的四个设想：一是调整培训费用承担方式，可以多选专业参训。今年退役士兵参加培训可以多选一个专业，但是培训费用须有学员本身承担一部分，合理引导学员参加培训;二是采取公开招投标与竞争性谈判结合的政府采购方式。汽车驾驶C1证培训还是以公开招投标为主，学历教育及除驾驶培训外的短期技能培训可适当采用竞争性谈判的方式采购，并加强与市人社局的培训机构合作;三是扩大宣传，营造浓厚氛围。首先向全市大型企业征求企业用人意向，再次通过动员会、卡片等形式向退役士兵宣传培训就业的前景，鼓励广大退役士兵积极参与到政府组织的培训中来。四是关于训后就业问题。今年将大力开展与大中型企业合作，开发“一条龙服务”的培训就业途径，由企业承担退役士兵培训并包安排工作岗位，同时，市人社局也表示将至少举办一次的退役士兵就业推介会配合解决退役士兵培训后就业的问题。

　　厦门市

　　民政局“四个一”做好2017年退役士兵安置工作

　　一是搞好一次集中登记。市区两级民政局专门设置了退役士兵接待办公室，抽调业务精通人员负责接待办理退役士兵报到接收工作和现场答疑解惑。二是进行一次政策宣传。印制发放了《退伍报到须知》《退伍军人报到及职业技能培训指南》，重点告知报到时间、安置办法、技能培训、学历教育、安置政策和优惠政等相关事项。三是抓好一次技能培训。省统一确定退役士兵职业技能培训的承办单位，开设计算机、叉车、维修电工、电焊、汽车维修、计算机安装调试与维修、网络管理等不同工种的培训班，退役士兵可在规定时间内免费参加一次技能培训。四是召开一次专场招聘。推动用人单位与退役士兵双向自主选择，与人社局联合举办一次退役士兵就业公益性专场招聘会，搭建退役士兵就业的“连心桥”。

　　成都市

　　加强对退役士兵培训工作的指导和服务，落实培训经费，采取多种形式，积极鼓励和动员退役士兵参加职业教育和技能培训，提高其就业竞争力。

　　不断完善退役士兵培训就业服务信息网络建设，有效拓宽退役士兵与用人单位之间的沟通渠道，促进退役士兵与用人单位有效对接。

　　加大创业扶持力度，拓宽创业领域，积极开展以创业意识教育、创业项目指导和企业经营管理为主要内容的创业培训，提供政策帮扶，促进更多退役士兵融入大众创业、万众创新大潮。要及时总结、推广实践中形成的有益做法，不断加强和改进退役士兵培训和就业指导服务工作。

　　陕西省

　　丰富培训方式，灵活实现就业。一是安置部门应依据国家政策，在各级政府的支持下，建立退役士兵安置就业培训中心和人才交流市场，不断扩大培训范围和就业范围，开拓新的安置领域。二是充分发挥人社、教育等社会培训资源的作用，针对有意掌握一技之长的退役士兵，组织各类职业院校、职业技能培训机构和用人单位开展职业技能培训，适时开办各类专业技能培训班。三是推广创业培训，帮助有创业意愿的退役士兵完善创业设计，掌握相关政策法规知识，请有经验的成功人士传授技能要点，让更多的退役士兵成为“代理商”、“小老板”和“农场主”。四是开展联合培训，创办退役士兵的培训就业信息网站，全方位地公开退役士兵供求信息，将招聘单位的地理位置、行业情况、工资、福利待遇等方面的信息逐项在网上公布，让供求双方通过网上信息选择培训专业，选择就业信息;充分利用已经建立的校企合作关系，积极开展订单培训、定向培训，努力提高退役士兵自谋职业、自主创业能力，使培训与就业对接。五是实施积极的创业促就业政策。创造宽松条件，给予优惠扶持政策，鼓励和引导退役士兵自主创业。

　　完善培训机制，强化培训管理。一是加强培训管理。由民政牵头，确定专人负责，收集整理退伍军人信息，建立退伍军人信息台账，按照当地的产业结构和市场需求，科学合理制订培训专业和培训方案计划。二是培训机构应设立专门的部门来管理退役士兵的培训工作，建立校领导挂班负责制度，及时妥善处理学员培训期间遇到的各种问题;把帮助退役士兵转变就业观念列入培训的重要内容，把劳动保障和退伍安置的政策法规以及退役士兵自谋职业优惠政策的学习作为培训的必修课。要落实班主任日常管理负责制，各任课教师(教练)应加强与培训学员的联系与沟通。结合退役士兵的特点完善相关的管理制度，健全相应的管理措施，切实加强退役士兵的思想政治工作，强化培训期间的学员管理，严格约束学员的日常行为。三是制订培训计划。针对退役士兵的学历实际和招聘企业的工作要求，培训学校和管理部门要制订科学合理的培训计划，具体涵盖培训科目、培训时间、实习基地等具体内容，做到因地制宜、有的放矢。四是严格考评验收。要加强对承训单位的跟踪考核，不仅考核培训合格率，还要考核培训就业率，把培训和就业工作紧密联系在一起，统一部署协调、指导、检查、考评并落实好。

（编辑：cattrys）