2016年陕西西安军转干部适应性培养“1+6+1”新模式亮相

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　　“1+6+1”模式，是省人社厅根据新进厅军转干部的岗位特点，分三个环节开展为期8个月的适应性轮岗锻炼，使其尽快熟悉工作流程，实现角色转变，培养提升业务能力。“1”就是在厅信访岗位锻炼1个月，使军转干部牢固树立服务群众的意识和观念，不断提高综合分析、沟通协调和应急处置能力;“6”就是在综合处室锻炼6个月，使军转干部熟悉厅内组织结构、工作运行机制和工作流程，在工作中增加与厅内各处室间广泛沟通交流和相互学习;“1”就是在与本人分配所在单位业务联系紧密的处室锻炼1个月，使军转干部对相关业务的政策制定、执行、监管、协调、评估等全过程有所了解。前不久，省人社厅首批参加适应性轮岗锻炼的军转干部在座谈交流时纷纷表示，轮岗锻炼给他们提供了一条获取业务知识和工作经验的捷径，也使他们明确了努力的方向。

（编辑：cattrys）