军转干考试网
军转干考试网 4006-01-9999
您当前位置:公务员考试网 > 军转干 > 备考 > 面试指导 > 广西2016年军转干安置考试面试题型总结

广西2016年军转干安置考试面试题型总结

2016-06-01 10:34 军转干考试网 http://www.hljgwcm.com/ 作者:华图教育 来源:华图教育

【导读】广西2016年军转干安置考试面试题型总结,各们军转干部请及时查看,了解相应题型,以下从人际交往的意识与技巧题到在处理与领导的关系方面再到在处理与同事的关系方面为各们分析。

  军转网整理广西2016年军转干安置考试面试题型总结:

  人际交往的意识与技巧题:先“类型化再“技巧化”

  四大关系:

  1.与领导的关系;

  2.与同事的关系;

  3.与下属的关系;

  4.与亲友的关系。

  在回答此类问题时,可以遵循四个步骤:

  步骤一:阐述相关的人际交往原则;

  步骤二:假设各种情景,对不同情景采取不同态度与行为;

  步骤三:从自身查找原因,以理解、尊重、包容对方的态度寻找解决问题的突破口;

  步骤四:叙述自己为化解矛盾将要采取的行动。

  ★在处理与领导的关系方面,有两点认知:

  一是解决工作上的矛盾,关键是要重大局、识大体,冷静客观的对待,不能有私心,不能带有私人偏见与情绪,应尊重领导。

  二是与领导在非原则分歧上,一方面可以求同存异,互相体谅,另一方面要坚决执行;而在原则分歧上,要积极沟通、反复协商,达成共识,以便工作的进一步开展。

  ★在处理与同事的关系方面,有三点认知:

  一是认识到,大家同为一个科室的同事,和睦相处、团结友爱、和谐一致是顺利开展各项工作的前提条件。身为机关作人员应具备与性格各异的同事和睦相处、协调各种关系的能力。

  二是认识到每个人的成长经历、学习工作生活经历不同,其价值观、人生观和世界观也会有所不同,大家应该相互尊重、相互包容。

  三是认识到,大家是同事,在工作上的核心价值观和态度是接近的,不是对立的。

  ★涉及与下属相处,有以下原则:

  一是领导对下属要充分信任,多为下属提供锻炼的机会;

  二是要注重培养,成为下属的良师益友,敦促下属不断提高与前进;

  三是要进行有效地激励与监督,保证工作的顺利开展与完成,在下属中树立威信。

(编辑:Sine)

华图教育客户端下载

今日直播

1356289人正在这里听课换一批

京ICP备11028696号 京ICP证130150号 京公网安备11010802021470号 华图官方微信